Уникальная методика повышения производительности труда с сохранением штата ценных сотрудников
Представьте себе на миг такую картину: Вы приходите на работу в свой офис и видите, что все сотрудники уже на местах, они приветливо улыбаются и готовы приступить к работе, отчёты написаны, данные проанализированы, презентации подготовлены, в отдел кадров выстроилась очередь из кандидатов, желающих найти место именно в Вашей компании, работа с поставщиками идёт по графику, а благодарные клиенты шлют в адрес Вашей организации положительные отзывы… Благодать!
А теперь откройте глаза. Вам кажется, что Вы только что увидели чудесный сон, несбыточную утопию? “Фантастика – на второй полке”, – скажете Вы, потому что подобной картины в реальной жизни не бывает. А как бывает?
Примерно так: хмурые, не выспавшиеся руководители отделов спешат просочиться через проходную, толкая рядовых сотрудников и, на ходу расстегивая пальто, проклинают пробки на дорогах; в офисах собираются отдельные группки работников, активно обсуждающие свежие сплетни и замолкающие с постными лицами при виде кого-то из начальства, по коридорам бегают взмыленные менеджеры, у которых снова что-то пошло не так, как планировалось, HR-специалисты пытаются закрыть вакансии студентами, увольняющимися уже через месяц… и так далее и тому подобное. Если прибавить к этому трудности сегодняшней экономической ситуации, сложности с наймом грамотных специалистов и регулярные сбои у поставщиков, то и вовсе исчезает всякое настроение продолжать работу. Неужели это замкнутый круг, из которого нет спасения?
Как говорил персонаж романов Джоан Роулинг профессор Альбус Дамблдор: “Счастье можно обрести даже в самые мрачные времена, если только не забывать включать свет”.
И зажечь этот свет можете Вы сами!
Конечно, если на двери вашего кабинета расположилась незримая, но столь отчётливо читаемая всеми сотрудниками надпись: “заходи тихо, говори чётко, проси мало, уходи быстро”; если персонал десятой дорогой обходит Вашу приёмную и Вы уверено следуете той доктрине, что “незаменимых людей у нас нет”, то решить психологические проблемы, накопившиеся в Вашем коллективе, будет труднее. Но нет ничего невозможного! Это означает лишь то, что пришло время обратиться к специалистам, которые помогут Вашей фирме воплотить в жизнь ту самую идеальную “фантазию” о чудесном офисе.
Что же это за волшебная палочка, которая превратит Вашу компанию в преуспевающий бизнес?
Корпоративные психологические тренинги
Вы совершенно напрасно морщитесь, вздыхаете и качаете головой. Ведь именно психологические тренинги на сегодняшний день являются той самой уникальной методикой, которая позволит Вам без излишних затрат повысить производительность труда и одновременно – сохранить штат Ваших сотрудников.
Психологические тренинги для коллектива – это совершенно особая форма группового обучения, которая поможет не только решить проблемы взаимодействия между сотрудниками, сплотить коллектив, превратив отдельных специалистов в единую команду, но и поспособствует раскрытию внутреннего потенциала сотрудников предприятия, что повысит работоспособность ваших служащих, а значит – и благосостояние всей компании.
На что это похоже?
Более всего психологический тренинг напоминает игру. Игру для взрослых умных людей, какими, без сомнения, являются ваши сотрудники. Потому что обучение через игру, через практические занятия, через мастер-классы и семинары, разработанные на базе научных подходов профессиональными психологами, гораздо эффективнее, чем посредством скучных лекций, где засыпающим под монотонный голос преподавателя пассивным слушателям пытаются вложить в головы готовые блоки знаний – такое обучение фактически бессмысленно. Однако на тренинге, при живом, активном общении, выполняя различные упражнения, предлагаемые ведущим психологом, сотрудники организации быстрее и свободнее усвоят и смогут применить на практике столь важные понятия, как тайм-менеджмент, искусство ведения переговоров и коммуникации внутри коллектива. Опытные тренеры, непременно учитывая конфиденциальность всей информации, в интерактивной форме помогут раскрыть творческий потенциал Ваших кадров, повысить их самооценку и снизить общий градус тревожности, что положительно скажется на работе компании в целом.
Расходы или выгодное вложение?
Да, привлечение специалистов, которые будут проводить в вашем коллективе психологические тренинги, безусловно несёт некоторые дополнительные расходы.
Но это намного дешевле, чем привычные способы решения проблем, связанных с текучкой кадров. Согласитесь, довольно распространено мнение, что любого сотрудника можно удержать в компании высокой зарплатой. Однако это не совсем так. Во-первых, невозможно, да и экономически несообразно, бесконечно увеличивать оплату труда; во-вторых, даже если Вам удастся “купить” профессионализм ценного специалиста, это ещё не будет означать, что он станет действительно всей душой “болеть” за предприятие и стараться отдать ему всё лучшее, на что только способен, если в коллективе будут натянутые отношения, разногласия, дезорганизация – все это приводит к постоянному психологическому дискомфорту. Ваш работник, привязанный к организации только зарплатой, будет лишь “отбывать повинность”, не принося предприятию тех результатов, на какие был бы способен, если бы работал в коллективе единомышленников, стремящихся к процветанию компании, потому что знают, что их личное благополучие напрямую зависит от успеха предприятия.
В самом деле, часто человек проводит на работе больше времени, чем в кругу своей семьи, именно поэтому так важно благоприятствовать психологическому комфорту в коллективе, дающему позитивный настрой среди персонала компании. И в этом вам тоже помогут специалисты, проводящие психологические тренинги.
Вы можете возразить, что сейчас, мол, не то время, чтобы блаженствовать или постоянно быть, как говорится, “на позитивной волне”. И вы будете абсолютно правы!
Как писал Лори Дешен, “Вам не обязательно все время быть позитивным. Совершенно нормально чувствовать грусть, злость, раздражение, фрустрацию, страх и тревогу. Наличие чувств не делает вас плохим человеком. Это делает вас человеком”.
В наше время постоянно развивающихся технологий, когда всё труднее становится налаживать общение и совместную деятельность в коллективе, именно человечность должна стать главным приоритетом в поиске решения сложных проблем. И психологические тренинги – один из лучших способов сохранить и приумножить незаменимый человеческий капитал Вашей компании. Это возможность создания лучшего будущего, которого, без сомнения, достоин ваш коллектив!